大塚さんの「多分どうやって本が作られているかはあまり知られていない。いろんな工程が沢山あるから、いろんな人たちの仕事がある。チームというか仲間という感じでやらなきゃいけない。専門的な技術がある人じゃないと出来ないわけでもない。どこも入ってから印刷について学んでいる。よく感じるのはやりがいを持ってもらえるかどうか。出来上がった時の喜びを想像しながらやれる人は、すごく成長が早いと実感している。ただそこにハードルを上げ過ぎないようにしなきゃと思っている」や

西巻さんの「仕事は一人で何でもかんでもやるのではなく、チームワークで連携しながら分け合って支える。とりあえず保育を体験してほしい。体験して一人一人が成長していく。長い人生いろいろあるから」など、

ここでは働く人の成長を丁寧に見守り続けている、企業側の働く人を大切にする「思い」が沢山紹介されています。

一方で若者たちがこの出会いに至るまでは、このような企業側の「思い」をリアルに実感できる機会に恵まれてこなかったのだと。だからこそ、働くことに対し、何か常に品定めされるような、ハイスペックでなければ受け入れてもらえないのではないか？というような不安を感じてここまで来ているのだ、とも同時に考えさせられます。

その後のコロナ禍のこの時流の中で、企業は生き残るだけでも大変な状況になっています。若者たちにとっても、就職活動が今後、就職氷河期、リーマンショックのような競争激化となるかもしれず、しかしながら、まだ実感の伴わない先の見えない日常が過ぎていきます。

それでも、世界的に日常がひっくり返るような、こんな時代に生きる今だからこそ、みんなで一緒にもう少し生き方、働き方も柔軟に考えていけるといいのにな。と考えさせられる一冊になっています。

2020.06

DTP Youth Lab 第６期メンバーの報告集